AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Empresas
• Trabajadores ocupados 
• Desempleados

• Nuestra metodología online está pensada para que los alumnos adquieran un nivel de conocimiento adecuado a su ocupación profesional. Ofrecemos un nivel alto de interactividad, siguiendo un plan de trabajo totalmente individualizado, con un seguimiento y evaluación, acceso a contenidos 24 horas y ejercicios que facilitan y amenizan el aprendizaje. 

  Una vez matriculado, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual del curso para que, desde ese momento, pueda acceder cuando quiera (24 horas al día) en función de su disponibilidad horaria, y desde cualquier PC. Solo necesita conexión a Internet.

  Además, el ritmo y el itinerario didáctico del curso están diseñados para ser conciliados con responsabilidades personales y laborales de los estudiantes.

LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

1.1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

1.2. Fundamentación del principio de igualdad

1.3. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

1.4. Agente de Igualdad de Oportunidades

SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO

2.1. Socialización de género

2.2. La socialización de género

2.3. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD

3.1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades

3.2. Conceptos generales

3.3. Conceptos en el ámbito productivo

LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES

4.1. Participación social de la mujer. Mujer y empleo

4.2. Introducción

4.3. Normativa y empleo femenino

4.4. Mujer y condiciones laborales

4.5. Repercusiones laborales en las mujeres

4.6 Resumen

LAS ACCIONES POSITIVAS

5.1. Las acciones positivas

5.2. Introducción

5.3. Definición de igualdad

5.4. Definición de discriminación

5.5. Definición de acoso

5.6. Las acciones protectoras y positivas

5.7. Acciones positivas

NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

6.1. Normativa en igualdad de oportunidades

6.2. Introducción

6.3. Normativa Europea

6.4. Normativa ámbito nacional

6.5. Normativa ámbito autonómico

6.6. Normativa ámbito municipal

GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

7.1. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones

7.2. Guía de consulta de acciones positivas

7.3. Ejemplos de buenas prácticas

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

8.1. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

8.2. La conciliación

8.3. ¿Por qué conciliar?

8.4. ¿Cómo podemos conciliar?

8.5. Ventajas de la conciliación

8.6. ¿Cuál es el coste de la conciliación?

8.7. ¿Por qué necesitamos conciliar?

APLICACIONES PARA LA CONCILIACIÓN

9.1. Aplicaciones para la conciliación

9.2. Legislación en materia de conciliación

9.3. Negociación colectiva e individual en las organizaciones

9.4. Nuevas expectativas: la flexiseguridad

9.5. Corresponsabilidad

9.6. Qué puedo hacer para conciliar

LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

10.1. Los planes de igualdad de oportunidades

10.2. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

10.3. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

10.4. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA

11.1. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)

11.2. Los diagnósticos participativos

11.3. La Investigación Acción Participativa

11.4. Resumen de la unidad

LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS

12.1. Las reuniones en los procesos participativos

12.2. Las reuniones para dinamizar grupos

12.3. La solución de problemas en grupo

12.4. ¿Para qué hacemos reuniones?

12.5. ¿Es necesario celebrar esta reunión?

12.6. ¿Quién ha de asistir a la reunión?

12.7. ¿Cuánto ha de durar una reunión?

12.8. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?

TÉCNICAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN

13.1. Técnicas para impulsar la participación

13.2. Introducción

13.3. Las reuniones participativas

13.4. Las dinámicas participativas

13.5. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS

14.1. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos

14.2. Introducción

14.3. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.

14.4. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.

14.5. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa

14.6. Afrontar cambios

14.7. La creatividad en los grupos.

14.8. Innovación para el cambio

14.9. Bien, ¿y ahora qué?

CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS

15.1. Facilitar procesos participativos

15.2. El papel del facilitador

15.3. Cómo participar

ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES

16.1. Aspectos generales de la toma de decisiones

16.2. Introducción

16.3. El contexto de la toma de decisiones

16.4. Toma de decisiones y racionalidad

16.5. El proceso de la toma de decisiones racional

16.6. El proceso creativo en la toma de decisiones

16.7. Barreras para la toma de decisiones efectivas

16.8. Ingredientes en la toma de decisiones

TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA

17.1. Técnicas para la toma de decisiones compartida

17.2. La toma de decisiones en grupo

17.3. Cómo manejar al grupo

PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS

18.1. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

18.2. Programa Óptima

18.3. Programa de igualdad de género y conciliación

18.4. Distintivo “Igualdad en la Empresa”

18.5. Subvenciones y ayudas técnicas

PLAN PERSONAL PARA AGENTE DE IGUALDAD

19.1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje

19.2. Aprender a aprender

19.3. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora

19.4. Conoce tus fortalezas y tus debilidades

19.5. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.

19.6. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz

19.7. Desarrollar el Plan de Acción

19.8. Previene las recaídas o las dificultades

19.9. Mide tus resultados

19.10. Practica siempre que puedas

19.11. Busca modelos a seguir

19.12. Busca apoyos en otras personas

19.13. Busca apoyos en tu organización

19.14. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida

19.15. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…

19.16. Resumen 

Sin requisitos de acceso.

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